HR-analyse

HR-analyse

Det finnes forskjellige definisjoner av hva HR-analyse er, og det finnes forskjellige måter å gjennomføre HR-analyse på. Følgende elementer inngår imidlertid ofte i HR-analysearbeid:

1. Innhenting av data om HR-relaterte forhold.

2. Analyse av de innhentede dataene, på en (mest mulig) vitenskapelig måte.

3. Formålet med å innhente og analysere dataene er å gi virksomhetens ledelse (eller eventuelt virksomhetens HR-avdeling) et bedre grunnlag for å ta gode beslutninger, slik at virksomheten i større grad og/eller på en mer effektiv måte kan nå sine mål.

Arve Kvalsvik i Evidente definerer HR-analyse som "å bruke statistiske metoder - kvalitative eller kvantitative - til å koble data fra HR med virksomhetsmål, med mål om å mobilisere ledere og ansatte til å gjøre lønnsomme endringer".

Teknologi som kan benyttes til HR-analyse

Det finnes flere leverandører av teknologi som kan benyttes til HR-analyse. Her er noen av leverandørene:

• · Bluegarden HR-analyse

• · SAP Workforce Planning and Analytics Solutions

• · CatalystOne

• · Visier Workforce Intelligence Solutions

I tillegg så kan de fleste lønnssystemer og mange HR-systemer benyttes til å hente ut data som kan benyttes til HR-analyse.

Evidente er et konsulentfirma som bl.a. hjelper virksomheter med å gjennomføre HR-analyse, og de kan bistå virksomheter som ønsker å gjennomføre HR-analyse.

Artikler om HR-analyse

HR Norge har noen nyttige artikler om HR-analyse tilgjengelig her:

• · HR-analyse: Revolusjon eller motefenomen? Her er hva ekspertene vet.

• · Går HR seg vill uten analyse?

• Hva er HR-analyse for fremtiden?

Her er noen flere aktuelle artikler om HR-analyser:

• · HR-analyser - vil det noen gang ta av? - artikkel publisert av konsulentselskapet Evidente.

• · Sjefen for HR-teknologiselskapet CatalystOne har noen nyttige tips om bruk av HR-analyse i underpunktet "1. Skap verdi med HR-analyser" i artikkelen "HR-trender fra USA anno 2016 – omsatt til nordiske forhold!".