Digital stillingsannonsering:

Når en rekrutterer er det viktig at aktuelle kandidater får vite om den ledige stillingen. På stillingsannonseportaler på internett leter jobbsøkere etter ledige stillinger som de kan søke på, og her er en liste over noen av de viktigste stillingsannonseportalene i Norge der rekrutterende virksomheter kan legge ut stillingsannonser:

• Finn.no - en av norges aller største kanaler for stillingsannonsering.

• NAV.no - gratis stillingsannonsering for både offentlige og private virksomheter.

• JobbSafari.no - har til enhver tid flere tusen stillingsannonser publisert.

• Monster.no - stillingsannonseportal, en ledende aktør innen nettrekruttering i Europa.

• Karrierestart.no - stillingsannonseportal som henvender seg blant annet mot nyutdannede.

• Inkludi.no - en side som henvender seg mot jobbsøkere med innvandrerbakgrunn.

• StartUpMatcher.com - stillingsannonseportal der firmaer i oppstartsfasen kan rekruttere nye medarbeidere.

I tilligg til å utlyse stillinger gjennom noen av stillingsannonseportalene ovenfor, bør en vurdere å annonsere i forskjellige digitale og trykte medier for å nå passive jobbsøkere (de som ikke aktivt søker etter ny jobb, men som allikevel kan være interessert i å søke på en stilling hvis de ser en annonse for en stilling som ser spesielt interessant ut). Hvilke digitale og/eller trykte medier som bør benyttes vil avhenge av hvor i landet den aktuelle stillingen er lokalisert, og hvilken bransje den aktuelle stillingen befinner seg i.

Whydentify er et selskap som tilbyr konsulenthjelp innen stillingsannonsering og employer branding.

Rekrutteringsapper:

Er du klar for å annonsere stillinger på en ny måte? Her er et par nye og innovative tjenester for stillingsannonsering:

• Jyb - mobilapp - "jobbmarkedet redesignet for en mobil hverdag."

• Mojob - mobilapp - "et komplett jobbmarked på mobilen."

CV-databaser:

Hvis de som rekrutterer har problemer med å få nok kvalifiserte søkere til en stilling, kan det være en løsning å søke etter kandidater i en CV-database, for så å kontakte aktuelle kandidater direkte og invitere dem til å sende inn en søknad og/eller komme på intervju. Her er to forskjellige CV-databaser som norske virksomheter kan betale for å få benytte:

• LinkedIn Talent Solutions - få tilgang til verdens største "talent pool".

• Finn.no CV-database - har ca. 60.000 CVer, der firmaer på jakt etter nye medarbeidere kan søke etter rett kandidat.

Evnetester, personlighetstester, ferdighetstester og andre tester:

For å velge ut den beste kandidaten til en stilling kan en bl.a. benytte evnetester, personlighetstester og andre typer tester for å teste om kandidatene passer til den aktuelle stillingen. Her er noen leverandører av slike tester:

• Cut-e - bredt utvalg av personlighetstester og evnetester.

• Assessios personlighets- og evnetester - inkluderer bl.a. personlighetstesten 16PF.

• Profiles International - leverer forskjellige typer tester som kan benyttes i rekrutteringsprosesser.

• CEB Talent Management ASSESS - forskjellige tester, tidligere kjent som SHL, OPQ32, etc.

• Technebies - leverer ferdighetstester for testing av dataprogrammerere.

• The Assessment Company / PeopleLab - testing som inkluderer tilpassede caseoppgaver.

Konsulentinnleie/innleie av frilansere

Isteden for å rekruttere, kan en virksomhet velge å leie inn eksterne konsulenter eller frilansere. Her er tre nettsider hvor en kan finne eksterne konsulenter eller frilansere:

• Konsulentguiden - oversikt over norske konsulenter og leverandører av konsulenttjenester.

• Konsus - "On-demand Business Support".

• Engineer.it - her kan en leie inn ingeniører som jobber som frilansere.

Andre typer teknologi/tjenester som kan benyttes i rekrutteringsprosesser:

• WorkLink AS - "develops and operates cloud-based social broadcast and recruitment systems that seamlessly integrate and exploit social media channels and search engines"

• PredictiveHire - "helps organisations tackle poor recruiting results and high turnover rates by using big data and algorithms to construct an optimal predictive model that will help you decide whom to recruit, for better results"

• JobbPortalen/Rekrutteringsportalen og Instacruit - "Instacruit og Jobbportalen gjør det enkelt for [jobbsøkere] å bli kontaktet av, eller ta kontakt med profesjonelle rekrutterere og headhuntere."

• Skandinavisk Online Karrieremesse - "a unique opportunity for students and professionals to network with some of Norway, Sweden, and Denmark’s most attractive companies"

• Barona tilbyr rekrutteringsverktøy som skal gjøre rekrutteringsprosessen raskere og enklere. De tilbyr bl.a. rekrutteringsprogramvaren R2 som "sørger for at bosted ikke er relevant for prosessen", slik at folk kan søke på en stilling uansett hvor de bor. De tilbyr dessuten skreddersydde digitale løsninger.

• JobbDirekte - jobbportal som inkluderer "et moderne og brukervennlig online verktøy for digital rekruttering - JOBBsys Online. Produktet leveres som en nettsky tjeneste (SaaS – software as a service) med teknisk drift, datasikring og vedlikehold integrert. Systemet gjør at du enkelt kan kople sammen digitale annonser med en digital søknadsprosess."

• UNINETT rekrutteringssystem - universiteter, høgskoler og forskningsinstitusjoner som er tilknyttet UNINETT, kan få tilgang til rekrutteringssystemet JobbNorge gjennom UNINETT.

• Finn.no søkerhåndtering - kan benyttes istdenfor et rekrutteringssystem, for stillingsannonser som er utlyst på Finn.no.

• WorkBase.no - jobb- og karriereforum.

• Lever - engelskspråklig rekrutteringsløsning.

• Viadeo - karrierenettverk som bl.a. er populært i Frankrike.

• Xing - karrierenettverk som bl.a. er populært i Tyskland.

• Stillingsbasen - nettside for jobbsøkere.

• Indeed - side for publisering av stillingsannonser. En av verdens største stillingsdatabaser.

• Rchilli - CV parsing, CV automation.