Organisasjons- og lederutvikling
OPPDATERT: 20.05.2022.I arbeidet med organisasjonsutvikling og lederutvikling kan en bl.a. benytte følgende typer teknologi/tjenester:
Medarbeiderundersøkelser
Leverandører av medarbeiderundersøkelser:
· Netigate
· Enalyzer
· Rambøll
· 10-faktor KS' medarbeiderundersøkelse (for kommuner og fylkeskommuner)
Her er noen relevante artikler om medarbeiderundersøkelser
Løsninger for kontinuerlig innhenting av tilbakemeldinger fra de ansatte
Her er et par nyvinnende løsninger som kan benyttes til å innhente tilbakemeldinger fra virksomhetens ansatte. I motsetning til medarbeiderundersøkelser og tradisjonelle lederevalueringer (se nedenfor), som gjerne gjennomføres en gang i året eller sjeldnere, kan disse to løsningene benyttes til å innhente tilbakemeldinger fra de ansatte kontinuerlig, gjennom gele året:
· Impraise er et verktøy som gjør at medarbeiderne kan gi tilbakemeldinger kontinuerlig gjennom hele året.
· Apped Pulse er en løsning som kan benyttes til å "ta pulsen" på virksomheten, og som gir de ansatte muligheten til å dele informasjon og tilbakemeldinger med hverandre.
Tester som kan benyttes i organisasjons- og lederutvikling
Leverandører av tester:
· Cut-e - bredt utvalg av personlighetstester og evnetester.
· Assessios personlighets- og evnetester - bredt utvalg av personlighetstester og evnetester.
Leder- og medarbeiderevaluering
Leverandører av leder- og medarbeiderevalueringsløsninger:
Teamutvikling og lederutvikling
· Belbin - verktøy for analyse og utvikling av team
· Diversity Icebreaker fra Human Factors AS - teamutviklingsverktøy.
· The Assessment Company / People Lab - teamutvikling.
Her er et par selskaper som tilbyr tjenester innen teamutvikling og lederutvikling:
· HR-huset er et konsulentselskap som blant annet kan bidra med teamutvikling og lederutvikling.
· Leading Edge tilbyr kurs og utdanning innen ledelse.
Andre typer teknologi og tjenester som kan benyttes i organisasjons- og lederutvikling
